زيادة مرتبات المعلمين وموظفي الحكومة في يوليو 2025: مواعيد الصرف وجدول الحد الأدنى الجديد للأجور

أيام قليلة تفصلنا عن تطبيق الزيادات الجديدة التي أُقرت في الموازنة العامة للعام المالي 2025–2026، ويتابع موظفو الدولة، خصوصًا العاملين في قطاع التعليم، تفاصيل الزيادة المقررة في المرتبات، بالإضافة إلى جدول الحد الأدنى الجديد للأجور، كما أنهم يتطلعون لمعرفة التواريخ الرسمية لصرف مرتبات يوليو، أغسطس، وسبتمبر 2025.

تفاصيل جدول الحد الأدنى للأجور يوليو 2025 بعد الزيادة

تم اعتماد زيادة سنوية في الأجور للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 10%، ولغير المخاطبين بنسبة 15%، مع حد أدنى 150 جنيهًا، حيث تم تحديد الحد الأدنى للرواتب وفقًا لكل درجة وظيفية كالتالي:

مواعيد صرف رواتب شهور يوليو، أغسطس، سبتمبر 2025

نشرت وزارة المالية كتابًا دوريًا رقم 50 لسنة 2025 يوضح الجدول الزمني لصرف مرتبات موظفي الدولة خلال الربع الأول من العام المالي الجديد، وذلك في إطار تنظيم التدفقات النقدية وضمان انتظام صرف المستحقات:

• مرتبات يوليو 2025: تبدأ من الإثنين 21 يوليو وتستمر حتى الإثنين 28 يوليو

• مرتبات أغسطس 2025: من الأحد 24 أغسطس وحتى الخميس 28 أغسطس

• مرتبات سبتمبر 2025: تبدأ من الأربعاء 24 سبتمبر وحتى الثلاثاء 30 سبتمبر

أما بالنسبة لصرف المتأخرات والمستحقات الأخرى للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، فستكون في أيام محددة:

حوافز إضافية وعلاوات جديدة في رواتب يوليو

خلال بيان الموازنة العامة بمجلس النواب، تم الإعلان عن صرف زيادات جديدة في رواتب العاملين بالجهاز الإداري، وتشتمل على:

• علاوة دورية بنسبة 10٪ للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية.

• علاوة 15٪ لغير المخاطبين، بحد أدنى 150 جنيهًا.

• حافز إضافي شهري مقطوع يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الموظفين.

• ارتفاع إجمالي مخصصات الأجور إلى 679.1 مليار جنيه بمعدل نمو 18.1٪ عن العام السابق.

• تعيين أكثر من 75 ألف معلم، و30 ألف طبيب، و10 آلاف موظف آخر ضمن خطة التوسع في الخدمات العامة.

بدل المعلم وبدل الاعتماد في مقترح تعديلات قانون التعليم

ضمن التعديلات المقترحة على قانون التعليم رقم 139 لسنة 1981، تنص المادة 89 على منح المعلمين بدلًا ماليًا بقيمة 50٪ من الأجر الأساسي، بالإضافة إلى استحقاق العلاوة السنوية وكافة الزيادات التي يحصل عليها موظفو الدولة، كما تشمل التعديلات صرف بدل اعتماد بنسب متفاوتة وفقًا للوظيفة التعليمية التي يُنقل إليها المعلم، وذلك بعد استيفاء متطلبات شغل الوظيفة واعتمادها رسميًا، ويستمر المعلم في تقاضي الأجر الذي كان يحصل عليه قبل النقل حتى لو تجاوز الحد الأقصى المقرر للوظيفة الجديدة.